Archive for the ‘rekrutacja’ Category

Rekrutacja i selekcja inzynierów.

Rekrutacja pracowników na stanowisko inżyniera – specjalisty wymaga specjalnych przygotowań i charakterystyki. Niestety nie każda agencja rekrutacyjna jest w stanie przeprowadzić profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne i selekcję pracowników dostosowaną do specjalnych, szczególnie trudnych wymagań klientów. Business World 3

Dlatego stanowisko inżyniera – specjalisty wymaga przeprowadzenia rekrutacji specjalistycznej, dostosowanej do wymagań i warunków klienta. Aby dokonać właściwej rekrutacji selekcji konieczne jest nie tylko rozpatrzenie listów motywacyjnych i życiorysów osób aplikujących na dane stanowisko inżynierskie. Konieczne jest przeprowadzenie indywidualnej rozmowy z najbardziej atrakcyjnymi kandydatami. W przypadku stanowisk inżynierskich dotyczących technicznych branży przeprowadzenie rzeczowej i merytorycznej rozmowy kwalifikacyjnej przez pracownika agencji jest niemożliwe z powodu braku wiedzy danej osoby na ten temat.

Rekrutacja i selekcja pracowników na stanowiska inżynierów odbywa się przy współpracy agencji rekrutacyjnych ze specjalistami w danej branży czy dziedzinie. Wówczas podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecny jest zarówno pracownik agencji jak i specjalista w danej dziedzinie, który opracowuje serię specjalistycznych pytań, które będą w stanie sprawdzić rzeczywisty stan wiedzy kandydata na dane stanowisko. Rekrutacja specjalistyczna odbywa się często także już na uczelniach technicznych, ponieważ ostatnimi czasy brakuje inżynierów wypełniających stanowiska w różnych firmach.

Agencje rekrutacyjne poszukują wśród studentów ostatnich lat najbardziej zdolnych i obiecujących, którym proponują pracę tuż po zakończeniu nauki. Rekrutacja i selekcja studentów przeprowadzona jeszcze podczas ich nauki na uczelniach wyższych skutkuje tworzeniem się młodej, wysoko wykwalifikowanej kadry inżynieryjnej. Jest to szansa zarówno dla firm i przedsiębiorstw jak i dla młodych, uzdolnionych studentów, którzy obawiają się, że po studiach nie znajdą godziwej pracy. Taka specjalistyczna rekrutacja jest bardzo dobrym i funkcjonalnym rozwiązaniem.